در راستای ارتقاء نظام ساختاری و کیفی ارکان مساجد، مدیریت جذب و آموزش مرکز رسیدگی به امور مساجد استان‌های خراسان از انتشار آیین‌نامه‌ جدید جذب و گزینش خبر داد. این آیین‌نامه که با هدف همگرایی، شفاف‌سازی و استانداردسازی فرآیندهای جذب نیرو در مساجد تدوین شده است، به‌طور رسمی توسط روابط عمومی این مرکز منتشر شد.

مدیر جذب و آموزش مرکز در گفت‌وگویی اختصاصی با روابط عمومی این مرکز، ضمن اعلام این خبر اظهار داشت: «نسخه جدید آیین‌نامه‌ جذب و گزینش ارکان مسجد، شامل سه بخش تخصصی است که به‌طور دقیق فرآیندها، شرایط و ساختار انتصابات برای هر یک از ارکان کلیدی مساجد - یعنی امامان جماعت، اعضای هیأت امنا و خدام - را تبیین می‌کند.»

این سند راهبردی علاوه بر تعیین شاخص‌های کیفی و اجرایی برای انتخاب و انتصاب افراد، گامی مهم در جهت تحقق مدیریت یکپارچه و کارآمد مساجد ارزیابی می‌شود. بر اساس اعلام این مرکز، هر بخش از آیین‌نامه دارای دستورالعمل‌های اجرایی مدون، شاخص‌های سنجش صلاحیت و مسیر آموزشی مشخصی است که پس از طی مراحل کارشناسی و بررسی دقیق در سطح استانی، نهایی و به استان‌ها و نواحی ابلاغ شده است.

مرکز رسیدگی به امور مساجد با اتکا به این چارچوب جدید، قصد دارد ضمن تقویت جنبه‌های معنوی، آموزشی و اجرایی مساجد، از نیروهای کارآمد، متعهد و توانمند در مسیر خدمت به مردم بهره‌مند شود.